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政策解讀

(圖解)《廣州南沙新區(自貿片區)集聚人才創新發展若干措施實施細則(修訂稿)》

來源:區人才發展局發布日期:2020-05-18【瀏覽字號:-

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重磅!南沙人才政策“升級版”正式發布, 十大亮點,誠意十足!.png

  (一)全面對標先進地區,完善高層次人才認定標準。一是對中央、省、市近年來關于高層次人才認定的新標準新要求予以吸納;二是對原政策未納入,但為廣州、深圳所共有的政策條款進行梳理并予以吸納;三是對廣州或深圳特有的政策條款,結合我區實際予以部分吸納(比如,將深圳等先進地區引才作用較為顯著的博士、博士后條款適當調整并納入我區認定標準。即對世界排名前150名高校畢業的博士生可認定為青年后備人才享受200萬元安家補貼支持,但我區增加了2年專業技術領域工作要求,并限定為理、工、農、醫四個學科門類);四是參照廣州、深圳的做法,將高端領軍人才認定條件調整為附件,以便于根據實際情況適時修訂。

  (二)放寬高端領軍人才創新創業條件限制。一是放寬有突出貢獻的高端領軍人才在區外創辦企業的限制;二是取消高端領軍創業人才需全職在南沙工作的限制;三是大幅降低高端領軍人才(長期創新、短期創新)所在單位限制門檻,并結合南沙實際,將進入新三版精選層企業、區內規模以上企業、人力資源服務機構、近兩年度獲我區經營貢獻獎的企業以及其他經行業主管部門研究認定的重點單位納入補貼范圍。

  (三)全面降低人才公寓申請門檻。一是將人才公寓申請對象由本科畢業拓寬到助理級職稱及高級技工,加大對基礎型、技能型人才支持;二是將人才公寓租金標準由不高于市場價的70%調整為50%;三是將人才公寓的申請條件由“市內無房”調整為“區內無房”;四是取消人才公寓申請對象須3年內在本市未轉移或出售過房屋的條件限制。

  (四)放寬新引進人才條件限制。對于新引進落戶工作申請住房補貼的學歷人才,連續繳納社?;騻€稅時間由1年縮短為3個月,學士年齡由未滿30歲調整為35歲,碩士年齡由未滿35歲調整為40歲,博士年齡由未滿40歲調整為45歲。

  (五)試行“預認定”,促進優秀人才及項目落地。對有意到我區工作的高層次人才,只需與本區引進單位簽訂5年以上全職工作意向書,即可申報高端領軍人才“預認定”,提前享受免租入住人才公寓等待遇。

  (六)開辟人才認定綠色通道,不拘一格納人才。探索試行由南沙高端領軍人才舉薦委員會提名人選可直接認定為高端領軍人才(具體舉薦辦法另行制定)。創新人才認定方式,打破現有的資格條件限制,開辟人才認定綠色通道,建立多元化創新人才評價機制,發現、選拔和培養一批在我區重點發展領域具備創新創業優勢、發展潛力大的優秀人才。

  (七)將存量人才納入政策支持范圍。為激勵現有人才繼續扎根南沙創新創業,參照廣州市的做法,對2017年1月1日前進入我區工作的高端領軍人才、高層次教育和衛生人才,符合條件的可申報安家補貼。2017年1月1日前認定并已領取同類補貼人員不在政策支持范圍。如人才認定層次提升可按新標準申請補貼,但應扣除已領取的同類補貼。

  (八)符合條件的港澳及外籍人才,除可享受粵港澳大灣區個人所得稅優惠政策外,還可申報南沙區骨干人才獎勵。為提高政策競爭力,符合條件的境外人士在享受粵港澳大灣區個人所得稅優惠政策(15%,珠三角九市均適用)基礎上,還可申報南沙區40%骨干人才獎勵補貼(個人經濟貢獻需扣除市級補貼部分),加快集聚境外高端人才到南沙創新創業。

  (九)放寬骨干人才獎的所在單位限制。一是適當放寬統計關系要求,對雖統計關系不在我區,但納稅關系在我區的金融機構可給予骨干人才獎勵。二是參照深圳等地區做法,取消單位獨立核算條件限制,但要求人才所在企業的工商注冊地、稅務征管關系、統計關系均在南沙區。

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