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本地政策

廣州市南沙區中高級人才引進暫行辦法

來源:本網發布日期:2013-12-27【瀏覽字號:-

第一條 為加快實施人才強區戰略,加大人才資源開發力度,以更加開放的政策和更加靈活的機制,廣泛吸引優秀人才來南沙工作或創業,促進我區經濟社會可持續協調發展,實現“兩個適宜”的發展目標,根據《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》及廣州市人才引進的有關政策,結合我區實際,制定本辦法。

第二條 人才引進遵循“需要、擇優”的原則,加快引進高層次和急需人才,優化人才結構,提高人才隊伍素質,構建人才高地。

第三條 本辦法適用的高級人才,是指具有博士以上學位,或具有高級稱職、高級資格的專業技術、經營管理人才,擁有自主知識產權并具有科學性、創新性和效益性的技術或科技成果的人才,以及帶高新技術成果(或項目)來南沙創業的海外留學人員等;中級人才是指具有普通高校本科以上學歷、學士以上學位,或中級以上專業技術職稱等我區短缺的其他各類優秀人才。

第四條 人才引進主要按以下方式進行:

(一)通過“全職、特聘、客座”等形式面向社會公開聘用;

(二)通過行政調動、租賃、借調等形式面向對口地區部門選調;

(三)采取臨聘、兼職、提供服務、技術合作、咨詢講學等柔性流動方式引進,引進人才可自愿決定是否遷戶口、轉關系,來去自由;

(四)通過招商引資、投資創業等方式吸引人才來區工作。

第五條 黨政機關和參照國家公務員管理的單位引進人才按有關規定辦理。區政府重點引進公共管理服務事業單位急需的高層次管理人才和專業技術人才,包括:

(一)高素質的學校管理人才和骨干教師。主要指:擔任過省示范性高中、省一級重點學校校長、業務副校長二年以上的人員;獲得過全國優秀教師、省特級教師、省骨干教師、省優秀教師稱號的教師;

(二)高素質的衛生專業管理人才和技術人才。主要指:擔任過三級甲等以上醫院院長、業務副院長、??浦魅味暌陨系娜藛T;有三甲醫院工作經歷、具有正高級職稱的醫、藥、護、技人員和具有一定實際工作經驗的全日制博士學位的衛生專業技術人才;在國內、省內衛生系統享有一定知名度、得到社會公眾普遍認同的名醫生(由區組織專家組集體進行研究鑒定);

(三)政府建設、規劃、國土、財政、農業、水利、安全、文化、體育等事業單位急需的具有正高級專業技術職務或有全日制博士學位的專業技術人才。

上述引進的人才身體健康,年齡可適當放寬但不得超過廣州市規定的相同條件人員5歲。

條 政府公共管理服務事業單位引進上述人才,經區編制委員會審核同意后,可不受進人計劃和專業技術職務結構比例的限制,增加專項編制。上述人才引進經區編委批準后,由區人事局會同用人單位,通過公開招聘的方式引進。

第七條 設立南沙區人才發展專項資金,用于扶持、資助我區引進全職高層次人才。

(一)符合本辦法第五條(一)(二)(三)款的人才通過調動來區事業單位工作的,可享受一次性安家補貼和按月發放的政府特殊津貼。其中,有正高以上技術職稱且擔任過省示范性高中、省一級重點學校校長、業務副校長或擔任過三級甲等以上醫院院長、業務副院長、??浦魅蔚娜藛T一次性安家補貼為10萬元、任職期間政府特殊津貼每月為1000元;其他人員一次性安家補貼為5萬元、任職期間政府特殊津貼每月為600元。財政全額撥款事業單位引進上述人才的一次性安家費補貼、政府特殊津貼全部由區人才發展專項資金支付;差額撥款事業單位一次性安家費補貼和政府特殊津貼由區人才發展專項資金和單位各負擔50%。

(二)支持駐區企業、科研單位、社會組織、中介機構引進高層次人才。重點引進汽車、石化、港口物流、船舶、鋼鐵、機械制造、電子信息、工程技術、生物技術、光電顯示以及現代服務業等行業中具有較高專業技能、經驗豐富的專業技術人才、技能人才。

1、引進享受國務院特殊津貼人員,國家、?。ú浚┘売型怀鲐暙I中青年專家,國內某一學科、技術領域的帶頭人,擁有自主知識產權并具有科學性、創新性和效益性的技術或科技成果的人才或博士生導師可享受一次性安家補貼15萬元,任職期間政府特殊津貼每月2000元。駐區企業、科研單位、社會組織、中介機構引進這些高層次人才一次性安家補貼由單位負責,政府特殊津貼由區人才發展專項資金支付。

2、對進入南沙企業博士后科研工作站的博士后研究人員,區人才發展專項資金資助每個博士后研究人員5萬元的生活補貼費和5萬元科研經費。從南沙企業博士后工作站期滿出站的博士后,留在南沙企事業單位工作,并簽定三年以上服務合同的,區人才發展專項資金資助10萬元安家費,分三年支付。相關企業也應積極為博士后配套相應的工作和生活經費。

第八條 對于引進享受安家補貼和政府特殊津貼的高層次人才,在我區全職服務年限不得少于三年;區組織人事部門會同有關單位每兩年對享受政府特殊津貼的高級人才進行一次考核,凡考核不稱職的,下年度起停發津貼,待下一次考核稱職后再重發津貼。

第九條 區政府鼓勵人才來南沙投資創業,營造良好的創業環境。

(一)帶高新技術成果(或項目)來南沙創業的海內外人才,經區科技局對該項目認定后,每個項目可獲得20萬元成果轉化啟動資金,兩年內免費提供100平方米以內的創業場所(所需費用從區科學技術經費支出);

(二)從事高新技術成果或自主知識產權的專利發明轉化的,在對其產品前景、生產規模、獲利能力等情況進行充分論證后能在南沙形成產業的,按項目所獲銀行貸款給予一年期貸款貼息補助,貼息補助額度為該項目一年期貸款利息的50%,補助金額最高不超過100萬元(所需費用從區科學技術經費支出)。

第十條 引進的高級人才,其子女需在南沙入學的,憑人事部門出具的證明,由教育部門優先安排到條件較好的區屬學校就讀。其配偶需安排工作的,引進單位根據其配偶的學歷、年齡、技能等情況積極協助解決,引進單位解決存在困難的,區人事、勞動部門在各自職能范圍內予以協助。

第十一條  建立《人才特聘工作制度》。凡引進的中高級人才,可以不遷戶口、不轉移行政關系,直接與用人單位簽定聘用合同,到區人事部門辦理《人才特聘工作證》后,在特聘期內享受與本單位同類人員同等的工資福利、職稱評聘、參加各種評比和享受獎勵以及參加社會保險等待遇;家屬就業、子女入學等享受本區戶籍居民同等待遇?!赌仙硡^人才特聘工作證》由區人事局制發,委托區人才服務管理辦公室辦理。

第十二條 本區引進的高級人才,因到我區工作而被原單位作自動離職或除名處理的,如原單位同意移交檔案的,按工作調動的程序辦理相關手續,自動離職或除名前的工作時間和來南沙區后的工作時間合并計算工齡;如原單位不同意移交檔案,由區人事部門辦理《人才特聘工作證》,原有的技術職稱、級別予以承認和保留。

第十三條 引進的中高級人才,需要掛靠人事關系的,由區人才服務管理辦公室免費給予辦理,高級人才免收二年檔案保管費,中級人才免收一年檔案保管費。駐區企事業單位、科研單位等引進的中高級人才,戶口應當遷入單位“集體戶”,如單位暫未有 “集體戶”的,可暫時遷入區人才服務管理辦公室集體戶,待單位有 “集體戶”后遷出。

十四 引進的中高級人才,其黨(團)組織關系或申請加入黨(團)組織,由引進單位所在地黨(團)組織辦理。對沒有落實就業單位而本人人事關系掛靠在區人才服務管理辦公室的,其組織關系由區人才服務管理辦公室所在的黨(團)組織辦理。

十五 積極推進南沙區人才安居工程,重點解決我區引進人才的居住問題。區政府規劃建設人才公寓,優先安排給引進的人才租用,以緩解引進人才的住房困難。

十六 建立在崗高級人才定期體檢療養制度,每兩年一次。與企事業單位簽定兩年以上工作合同,具有博士學位和正高職稱以上人員,體檢療養費用由區人才發展專項資金支付。其他中高級人才體檢費用由所在單位參照執行。

十七 建立區人事部門與高級人才定期聯系制度,加強政府人事主管部門與各基層單位的溝通聯系,保證人事人才政策的貫徹落實。區人事主管部門對全區高級人才登記造冊,通過座談會、咨詢會等方式,定期與高級人才進行交流和溝通,積極為高級人才排憂解難辦實事。

第十八條 引進的符合第七條發放安家補貼的高級人才每人只能享受一次安家補貼;本辦法實施前已在南沙區事業單位工作的高級人才,符合第七條款規定的,可享受對應的政府特殊津貼。

第十九條 本辦法由區人事局負責解釋。

第二十條 本辦法自2008年3月1日起施行。

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